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Publication of type Brève published on 27-10-2015
L’ONG China Labor Watch (CLW) dénonce de nouveau les conditions de travail dans les usines d’Apple et recense une vingtaine de violations au droit du travail, deux ans après un premier rapport d’investigation publié en juillet 2013, dans les usines du groupe Pegatron (sous-traitant d’Apple). L’ONG estime aujourd'hui que « les mauvaises conditions de sécurité et les conditions de vie misérables persistent ».
CLW a comparé les situations de 2013 et 2015 dans 21 catégories et n’a remarqué que de partielles améliorations excepté qu’il n’y a plus de discrimination à l’embauche. Concernant le nombre d’heures de travail hebdomadaire, il est passé de 63 à 60 heures par semaine, bien au-delà des 49 heures autorisées par la loi chinoise. Le pourcentage de conformité avec la "semaine de travail contractuelle de 60 heures d'Apple en Chine" (!) est passé de 7% à 52%, mais 58% des employés continuent d’avoir des semaines de travail excédant les 60 heures, et ce, sans compter les 90 minutes de réunion non payées. 11 des 21 catégories n’ont connu aucune amélioration, comme par exemple le nombre d’employés ayant un contrat temporaire - qui est bien au-delà des 10% autorisés - ou le nombre d’heures de formation à la sécurité - bien en deçà du minimum de 24 heures…
Certaines catégories se sont même empirées : les pauses pour diner ont été raccourcies, obligeant parfois les employés à ne pas manger ; quant aux dortoirs, ils sont décrits comme surpeuplés et infestés de punaises.
L'ONG rappelle que lors d’une interview en septembre 2014, un journaliste interrogeait le directeur général d’Apple, Tim Cook, sur les valeurs qu’il considérait les plus importantes. Tim Cook répondait alors « Traiter les personnes avec dignité. Traiter les personnes de manière égalitaire. Tout le monde mérite un niveau basic de droits de l’homme... Chacun mérite le respect ».
L’ONG China Labor Watch n’est pas la seule à dénoncer des conditions de travail déplorables chez les sous traitants d’Apple. Un groupement de 36 ONG, autour de l’Institut d’affaires publiques et environnementales, avait publié début janvier 2011 une étude accusant Apple de négliger la santé de ses salariés ainsi que l’environnement. Le New York Times avait quant à lui recueilli des témoignages accablants pendant plusieurs semaines en 2012.
Si les scandales sociétaux ne semblent pas altérer la santé du Groupe, les ONG espèrent néanmoins qu'influencer les prescripteurs comme Apple permettra à terme de faire évoluer des marchés... Un travail de très longue haleine, manifestement. Rappelons qu’à ce jour, les sociétés mères n’ont aucun devoir vis-à-vis de leurs sous traitants et sont donc exemptes de toutes poursuites en cas de violations des droits de l’Homme ou du droit du travail. Cependant, ce mercredi 21 octobre, une proposition de loi relative au devoir de vigilance des sociétés mères et entreprises donneuses d’ordre a été examinée au Sénat. Au niveau international, les travaux du groupe de travail intergouvernemental des Nations unies visant à élaborer un traité international sur les entreprises et les droits humains a débuté en juillet dernier.
Pour aller plus loin :
- Le rapport de CLW de 2015 : http://www.chinalaborwatch.org/report/109
- Le rapport de CLW de 2013 : http://www.chinalaborwatch.org/report/68
- L'interview de septembre 2014 : http://www.businessinsider.com/tim-cook-full-interview-with-charlie-rose-with-transcript-2014-9
- http://www.francetvinfo.fr/economie/entreprises/l-enquete-qui-accable-apple-et-ses-sous-traitants-en-chine_55647.html
- http://www.chinalaborwatch.org/report/107
